選考プロセス

下記は一例です。状況や時期、応募媒体などによっては下記の通りのフローとならない場合があります。
※エンジニア職向けの選考プロセスです。


1. エントリー

こちらのフォームより、必要項目をご入力のうえエントリーしてください。
数日以内に弊社の採用担当者より折り返しご連絡いたします。


2. 書類選考

エントリー後、履歴書と職務経歴書を提出していただきます。


3. 適性検査(オンライン)

書類選考を通過した方を対象に、オンラインで適性検査を受けていただきます。


4. 開発部面接 + テスト

開発部面接では、チームリーダーとメンバー、2人とお話ししていただきます。入社後のイメージを膨らませていただくため、人事部とのカジュアル面談もございます。 面接の前後どちらかにテストを実施いたします。

<テスト内容>

・コーディングテスト(約20分)
 C、C++、C#、Java、Objective-C、Go、Rust、Kotlinのいずれか
 ※テストのために使用するPCはこちらで用意します。 

・基礎知識テスト(約20分)
 基本的な開発に関する知識を確認するためのテストです。(口頭もしくは記述式)
 ※筆記用具をお持ちください。


5. 社長面接

開発部面接およびテストを通過した方には経営陣との面接を実施します。
会社の現在の状況や今後の展開について、また実際の仕事の流れや働き方など、入社後のイメージに齟齬が出ないようお話しをします。


7. 内定 + オファー面談

社長面接を通過した方には、内定通知と合わせて、就業条件などを確認して最終的な意思を双方で確認します。

あなたからのエントリーをお待ちしております!

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