2024年1月入社
N.U
管理部 副部長 兼 経理・会計グループ グループマネージャー
変化を楽しむ“攻め”のバックオフィスとは
上場直後の入社と、想定外から始まった「全員野球」のバックオフィス
私はこれまで、上場会社やIPO準備会社で長く経理の仕事をしてきました。
日次業務から四半期・期末の決算業務、法定開示・適時開示・決算説明資料などの各種資料の作成、監査対応・内部統制対応など、上場会社の経理業務を一通り経験してきました。
前職を辞め、転職活動を開始した時、グロース市場上場直後だったエコナビスタが、開示担当者を募集していました。これまでの経験を活かし、かつ会社の成長に寄与できるのではないかと考え応募し、ご縁があって入社しました。
TOBによる非上場化。激動のフェーズで広げた業務の幅
入社後、最初に待っていたのは開示業務ではなく「上場後初の株主総会」の準備でした。社内に知見がなく手探りの状態でしたが、外部の力も借りながら全員で工夫して無事にやり切りました。決して体制が万全に整っていたわけではありません。ですが、未完成なフェーズだったからこそ、私自身も経理の枠を超えて幅広い業務に携わることができ、確かな達成感を得られました。
その後も周囲から「総務担当」と思われるほど管理部門全般の業務を担う中、エーザイ株式会社によるTOB（株式公開買付け）が進行します。極秘でデューデリジェンスに対応しつつ、並行して期末決算や総会準備も進めるという、まさに激動の日々でした。
2025年5月にTOBが成立して非上場となり、本来の入社目的だった「開示業務」はなくなりました。入社時の想定とは大きく変わりましたが、TOBという特殊で複雑な業務を経験できたことは、私のキャリアにおいて非常に得難い財産になっています。
直近では、親会社の事業年度に合わせるための決算対応や、グループ連携に伴う各種資料の作成、さらに本社移転プロジェクトなどを進めてきました。大企業グループの一員となったことで、求められる資料や連携の観点も多岐にわたります。その都度、社内の各部署に協力してもらいながら、適切な連携体制を一つひとつ整えていきました。
また、非上場化したことで中長期的な視点での積極投資が実行しやすくなり、現在はアクセル全開で採用を強化しています。急速な組織拡大に伴い、2026年春には神田小川町の新オフィスへと移転しました。契約対応からネットワーク構築、引っ越し作業に至るまで、全社一丸となってやり切ることができました。
本部制への移行とAI活用。スケールに耐えうる経理組織を創る
今、エコナビスタは大きな転換期を迎えています。これまでは「みんなで攻めて、みんなで守る」というカルチャーで、これはこれで素晴らしく、うまくやれてきたのですが、組織が数百名規模へと拡大していく中では、体制のアップデートが必要です。
2026年7月からは本部制を敷き、体制を強化していくことになりました。管理部も、これまでは「管理部」という枠の中でさまざまなコーポレート業務を行っていましたが、まずは「経理・会計グループ」と「総務グループ」が発足しました。私もこれからはさまざまな業務の兼務ではなく、「経理・会計グループ」のグループマネージャーとしての役割を担うことになります。久しぶりに経理の仕事ができるので本領を発揮します！
今の私のミッションは、会社規模の拡大に耐えうる「経理・会計グループ」を構築し、環境を整えることです。
アナログな業務や属人化した業務を洗い出し、仕組み化し、チームで仕事をする体制にしていきたいと考えています。かつAIやシステムなどデジタルな力を活用し、効率的な仕事ができるようにしていきたいと思っています。
業界を問わず活かせる経理だからこそ。誇れるプロダクト ライフリズムナビの存在
経理は、極端に言えばどんな事業やプロダクトを扱う会社であっても、スキルを活かして働ける仕事です。だからこそ、事業やプロダクトに対し、どれだけ深く共感し、誇りを持てるかが大切だと思っています。
当社の主力製品であるライフリズムナビは、デジタルの力で介護施設で働く方々を助けるだけでなく、その先のご入居者、そしてご家族にも安心感をもたらし、たくさんの人をハッピーにできる素晴らしいプロダクトです。
私たちは営業部やカスタマーサクセス部のように、自らの手で直接お客様に製品を届けることはできませんが、ライフリズムナビの素晴らしさは、私自身の大きな誇りです。また私同様にライフリズムナビを愛してやまない従業員が数多く働いていることもエコナビスタの強みです。「この素晴らしいプロダクトを日本中に広げたい」と全従業員が本気で思っています。
本気でそう思えるプロダクトに出会い、同じ思いの仲間を支えられることに、深いやりがいを感じています。
チャンスは無限大。「エコナビスタ2.0」で味わう組織創りの醍醐味
エコナビスタの面白いところは、本人が望めばチャンスがあることです。声を上げれば挑戦できる環境と、自分で考えて業務を構築できる面白さがあります。
マニュアルでガチガチに固められた環境ではないので、指示待ちの人には合わないかもしれませんが、自ら手を挙げて挑戦したいという意欲を持つ方にとっては最高の職場です。
今、私たちは「エコナビスタ2.0」という第二創業期の真っ只中にいます。もしこの記事を読んで、ワクワクした方がいれば、ぜひ一緒に働きましょう。
特に、上場企業や規模の大きな会社での経験がある方は、その知見を存分に活かし、次のステップへ組織を創り上げる醍醐味を味わえるはずです。あなたからのご応募を、心よりお待ちしています！